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企业并购人力资源交接清单

1.是否所有员工都已签署劳动合同，劳动合同是否合规合法。

2.是否所有员工都有人员档案，档案材料是否都齐全。

3.需要提供所有人员花名册，检查花名册的必要信息是否齐全（包括不限于姓名、性别、年龄、联系方式等、劳动合同起止日期、身份证号码、家庭住址、私人邮箱、银行卡号、开户行、紧急联系人、联系电话等）。

4.提供公司所有制度（包括但不限于薪酬福利制度、考勤制度、绩效制度、奖惩制度等）。

5.员工是否有上社保、公积金？每个人社保、公积金基数是多少？

6.所有员工休假台账：已休假、剩余可休假（年假、调休、加班等）。

7.公司社保和公积金是否有开户？

如有开户，需要提供用户名、密码、一证通、社会保险登记证等相关材料；

如未开户，是由哪家第三方机构代缴，需提供对接人联系方式及与第三方机构签署的合作协议等。

8.提供员工过往工资发放文件（包含但不限于工资表、考勤表、打卡记录、绩效表等）和每月社保、公积金账单。

9.提供员工目前工资标准、年终奖标准、补贴等福利待遇明细，如有特殊人员需要特殊说明。

10.待处理未全部完成的事宜交接。

餐补15元，公司集体购买午饭，按实际发生额走财务账，如果不吃也不会给现金