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员工行为锚定考核表.docx

员工行为锚定考核表.docx

    员工行为锚定考核表

    姓名

    部门

    考核月份

    □自评□互评□上评□下评

    基础指标（选择匹配的标准进行评分）

    考核维度

    评分区间

    评价标准

    考核得分

    处理能力

    18-20

    理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问题。

    13-17

    理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职工作。

    6-12

    理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题。

    2-5

    理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和解决问题。

    0-1

    迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。

    协调性

    18-20

    能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融洽。

    13-17

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