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2026年女工法律知识竞赛测试题及答案

1.根据2023年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位招录员工时，下列行为合法的是（）

A.询问女职工求职意向与岗位的匹配度

B.限招男性或者注明男性优先

C.询问女求职者的婚育计划并作为录用条件

D.将妊娠测试作为入职体检项目

答案：A

解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第四十四条规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位招录时禁止限定为男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，禁止将妊娠测试作为入职体检项目，仅询问求职意向与岗位匹配度属于合法的招录考察行为。

2.女职工生育享受不少于（）天的国家法定基础产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确国家层面法定基础产假为98天，各地在地方条例中规定的延长奖励产假属于地方性额外福利，不纳入国家法定基础产假范畴。

3.某女职工处于哺乳期（孩子刚满7个月），单位安排其进行以下工作，其中符合法律规定的是（）

A.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.安排其延长工作时间2小时/天

C.安排其进行夜