正式员工旷工（失联）解除劳动合同指南（超全面）.docxVIP

员工旷工失联

操作指南（超全面）

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协议表格

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

无特定协议或表格

认定标准

客观角度：员工无正当理由，未按规定履行请假手续，擅自脱离工作岗位、不到岗工作的行为。

制度角度：公司规章制度中需明确旷工的定义、考勤管理流程、旷工达到何种程度属于“严重违反规章制度”。

管理角度：考勤记录（打卡数据、签到表）、请假审批记录、沟通催告记录等，是认定旷工行为的关键依据。

《员工考勤管理制度》《请假审批流程说明》

解除流程：证据固定与事实核查

1.考勤数据留存：固定员工旷工期间的考勤记录（打卡异常、未出勤数据），确保数据来源真实、可追溯，加盖考勤部门公章或由相关负责人签字确认。

2.请假情况核实：核查员工是否提交过请假申请、审批记录，确认旷工行为无正当理由、未履行任何请假手续。

3.旷工事实确认：通过邮件、短信、微信、电话等方式联系员工，核实未出勤原因，记录沟通内容并留存证据（通话录音、聊天记录截图等），明确告知员工未到岗行为已构成旷工，并限期反馈情况。

《考勤异常记录表》《旷工事实确认沟通记录》

解除流程：书面催告与限期到岗

1.发送《限期到岗通