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关于开展内部公开竞聘的通知.doc

关于开展内部公开竞聘的通知

各部门：

为适应公司发展需要，进一步优化管理队伍结构，激发内部人才活力，选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，实现人员素质与组织机构高度匹配，经研究，决定组织开展部分管理岗位公开竞聘活动，具体方案如下：

一、竞聘目的

㈠深化公司用人机制，充分挖掘和发挥公司现有人力资源。

㈡通过竞聘上岗，优化人员配置，促进公司规范化、科学化管理；

㈢选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，为员工施展才华提供空间与平台。

二、竞聘原则

㈠任人唯贤、德才兼备原则。

㈡公正、公平、公开、择优原则。

㈢注重实绩原则。

三、竞聘岗位

㈠XX部门；XXX经理；

㈡XX部门；XXX经理；

㈢XX部门；XXX经理。

四、报名基本条件

㈠40岁以下，专科（含）以上学历；

㈡现任公司正式员工，入司时间1年（含）以上，晋升前同岗位工作经验5年（含）以上，条件优秀者，可酌情放宽要求；

㈢最近3个季度绩效考核得分不低于85分；

=4\*GB4㈣认同公司文化，遵纪守法，廉洁自律，无重大违纪记录。

五、竞聘工作组织机构

本次竞聘上岗工作由人力资源部组织实施，并成立竞聘评审委员会和竞聘工作小组。

㈠竞聘评审委员会

竞聘评审委员会由总经理办公会成员、该竞聘岗位所在一级部门负责人组成，根据评分表对候选人进行综合评分。