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人力资源行业薪酬部专员薪酬核算管理手册

第1章

1.1薪酬核算原则与适用范围

薪酬核算遵循“权责对等、绩效导向、动态调整”的核心原则，确保薪酬数据真实反映员工贡献，杜绝人为干预。在适用范围上，本手册严格限定为全集团范围内所有正式编制人员的月度及年度薪酬核算工作，涵盖从入职到离职的全生命周期管理，确保数据闭环。核算过程需严格区分“核算”与“审批”两个环节，核算岗负责依据既定规则计算数据，而审批岗则负责复核数据的合规性及逻辑性，形成双重校验机制，防止单一人员操作失误导致薪酬发放错误。

适用范围涵盖集团总部及所有一级子公司，无论员工处于试用期、试用期转正期、正式岗还是末位淘汰期，均需纳入统一核