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教育培训行政部管理员行政事务处理手册

第一章规章制度与档案管理

第一节员工考勤与请假管理细则

考勤制度是保障组织运营有序运行的基石，所有员工须严格执行打卡（或指纹/人脸识别）制度，每日工作时间为08:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，迟到每超15分钟按半天计扣，早退每超15分钟按半天计扣，连续迟到三次或旷工一天，当月绩效直接降为0。请假管理遵循“先审批、后执行”原则，员工提交请假申请需包含事由、预计时长、起止日期及附件证明（如医院诊断书、出差审批单等），部门负责人需在24小时内审核，部门经理需在48小时内复核，行政部需在72小时内批准或驳回，特殊紧急情况需由总经理特批，审批流程必须全程留痕并保存至员工离职。

病假需提供县级以上医院开具的病假条，医疗期计算以当地社保规定为准，累计工龄满10年的按12个月计算，满5年不满10年的按9个月计算，不满5年的按6个月计算，病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放，病假超过医疗期需进行劳动能力鉴定。事假制度规定，事假须提前3个工作日提交申请，最长不得超过5天，事假期间按实际出勤天数扣除当月全勤奖及绩效系数，连续事假3天以上需经人力资源部总监审批，事假累计超过15天需上报公司管理层。加班管理实行“审批制+计时制”相结合，非紧急项目需