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医院护理人员绩效考核管理办法

为健全医院护理人员激励约束机制，全面、客观、科学评价护理人员工作绩效，充分调动工作积极性与主动性，持续提升护理服务质量和专业水平，结合国家卫生健康行业相关规范及医院实际管理需求，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于医院全体在岗护理人员（含在编、合同制及规范化培训护士）。护理管理人员（如护士长、护理部副主任等）参照本办法执行，另需增加管理职责相关考核指标；实习护士、进修护士不纳入本办法考核范围。

二、基本原则

（一）质量优先，兼顾效率。以护理质量安全为核心，突出患者满意度、护理操作规范、院感控制等关键指标，同时关注工作效率与资源利用效率。

（二）量化可测，客观公