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2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工1人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2、在人力资源服务中，下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的核心区别？

A.法律关系不同

B.管理主体不同

C.风险承担不同

D.员工性别比例不同

3、根据《社会保险法》，职工基本养老保险的个人缴费比例通常为本人缴费工资的多少？

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

4、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

5、关于最低工资标准，下列说法正确的是？

A.加班费可以计入最低工资

B.中班、夜班津贴可以计入最低工资

C.最低工资标准包含劳动者个人缴纳的社会保险费

D.试用期员工的工资可以低于当地最低工资标准

6、人力资源服务机构在开展业务时，下列哪项行为是合法的？

A.扣押劳动者的居民身份证

B.向劳动者收取押金

C.如实记录求职者的个人信息并保密

D.发布含有