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中学教职工绩效工资实施方案

一、绩效工资实施原则

1.以德为先，注重实绩：将师德师风作为教职工绩效工资分配的首要标准，实行师德师风“一票否决制”。凡出现违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，以及存在有偿补课、体罚或变相体罚学生、违规收受礼品礼金等师德失范行为的教职工，取消当年所有绩效工资分配资格，并按照相关规定给予纪律处分。同时，重点考核教职工在教育教学、科研、管理服务等工作中的实际贡献，引导教职工将精力集中到提升教育质量、推动学校发展上来。

2.多劳多得，优绩优酬：以工作量和工作质量为核心依据，建立与岗位职责、工作业绩紧密挂钩的分配机制。对于承担超工作量任务、在教育教学改革、学科建设、学生管理等方面取得突出成绩的教职工，给予更高的绩效工资待遇；对工作敷衍塞责、业绩平平的教职工，相应扣减绩效工资，充分体现劳动付出与报酬回报的匹配性，激发教职工的工作积极性和创造性。

3.公平公正，科学合理：绩效工资分配的全过程做到公开透明，考核指标、考核程序、考核结果及分配方案均向全体教职工公示，接受教职工监督。考核指标设置兼顾不同岗位、不同学科、不同学段教职工的工作特点，避免“一刀切”，确保考核评价和工资分配能够客观反映教职工的工作实际，保障每一位教职工的合法权益。

4.动态调整，持续改进：根据学校发展实际、教育政策变化以及教职工的反馈意见，定