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2026年业绩导向的心理测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.业绩导向的核心驱动力是（）。

A.外部奖励

B.内在动机

C.社会压力

D.偶然因素

2.以下哪项不属于高绩效员工的心理特征？（）

A.目标明确

B.抗压能力强

C.依赖他人决策

D.自我效能感高

3.在目标设定理论中，SMART原则中的“A”代表（）。

A.Achievable

B.Actionable

C.Attainable

D.Accountable

4.以下哪项最能提升员工的业绩承诺？（）

A.频繁的批评

B.清晰的绩效反馈

C.模糊的任务要求

D.随机奖励机制

5.心理资本（PsyCap）的四个核心要素不包括（）。

A.希望

B.乐观

C.韧性

D.服从

6.以下哪种领导风格最有利于激发员工的业绩表现？（）

A.专制型

B.放任型

C.变革型

D.官僚型

7.在绩效评估中，以下哪种反馈方式最有效？（）