《2025年劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷》附答案.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷》附答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。

A.签订书面劳动合同之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用工备案登记之日

D.试用期结束之日

2.下列情形中，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同的是（）。

A.非全日制用工

B.试用期用工

C.劳务派遣用工

D.季节性临时用工

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

4.某公司与新入职员工约定试用期3个月，月工资4000元，当地最低工资标准为2200元。根据法律规定，试用期工资最低应为（）。

A.2200元

B.3200元

C.3600元

D.4000元

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。

A.经济补偿

B.赔偿金

C.违约金

D.失业救济金

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年