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江西经济管理职业学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生人力资源管理中，绩效评估的主要目的是（）。

A.罚没不合格员工B.提供反馈和改进方向C.确定薪酬标准D.完成上级交代的任务

2.在卫生机构中，招聘广告设计的关键要素不包括（）。

A.薪酬福利B.工作环境C.机构规模D.员工晋升路径

3.卫生人力资源管理中，培训与开发的目的是（）。

A.提高员工技能B.增加机构成本C.减少员工离职D.完成政府任务

4.卫生机构中，员工激励机制的核心是（）。

A.物质奖励B.精神鼓励C.员工参与D.行政命令

5.卫生人力资源管理中，职业规划的主要作用是（）。

A.提高员工满意度B.增加机构管理难度C.减少培训成本D.完成绩效考核

6.卫生机构中，员工关系管理的主要目的是（）。

A.维护机构稳定B.增加员工矛盾C.减少法律风险D.提高工作效率

7.卫生人力资源管理中，工作分析的主要方法是（）。

A.观察法B.调查法C.实验法D.经验法

8.卫生机构中，员工离职的主要原因不包括（）。

A.工作压力B.薪酬待遇C.个人发展D.机构文化

9.卫生人力资源管理中，薪酬管理的主要原则是（）。

A.公