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2026年劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据劳动法理论，劳动法调整的对象是（）。

A.所有劳动关系

B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

C.只有劳动合同关系

D.劳动行政关系

2.2025年修订的《劳动法》特别强调了新就业形态劳动者的权益保护。对于不完全符合确立劳动关系情形的，企业应当（）。

A.无需承担任何责任

B.仅承担商业保险责任

C.落实基本劳动权益保障，如报酬支付、职业伤害保障等

D.强制要求签订书面劳动合同

3.劳动法律关系产生、变更和消灭的根据是（）。

A.劳动法律规范

B.劳动法律事实

C.劳动合同

D.集体合同

4.某企业与职工李某签订了为期2年的劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.连带责任

6.劳动者在试用