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事故、事件安全管理制度（2026年版）

一、总则

目的：为规范企业事故、事件管理流程，提高事故预防与应急处置能力，保障员工生命财产安全，促进企业安全生产与可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定本制度。

适用范围：本制度适用于企业内部所有可能发生的事故、事件的报告、调查、分析、处理、预防及归档等管理活动。

管理原则：遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、四不放过（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，确保事故、事件管理工作的及时性、准确性和有效性。

二、事故、事件分类

人身事故

轻伤事故：指造成员工肢体伤残、部分器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指受伤人员需休养工作日低于105日的失能伤害。

重伤事故：指造成员工肢体残缺、视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般表现为劳动能力重大损失的伤害，通常指受伤人员需休养工作日等于或超过105日的失能伤害。

死亡事故：指员工因事故导致死亡的，包括当场死亡、事故发生后30日内经抢救无效死亡及因事故受伤后治愈出院又因事故伤害复发死亡的情况。

设备事故

微小设备事故：直接经济损失小于500元的设备事故。

一般设备事故：直接经济损失在500（含500元）-5000元的设备事故。

重大设备事故：直接经济损失在5000（