原创力文档摘要
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的创新能力成为其生存和发展的关键因
素，员工的创新绩效对于企业的创新至关重要。已有研究表明，授权型领导能够
正向影响员工创新绩效，带来创新绩效的提高。然而，随着研究不断的深入，发
现授权型领导并非仅具正面效应，也会给员工带来一定的负面影响，其“阴暗面”
也引起了广泛关注。以往学者大多从单一角度探讨授权型领导对员工创新绩效的
作用，但两者之间可能同时存在积极与消极的影响，关于授权型领导的“双刃剑”
效应研究仍然十分缺乏。因此，本文结合前人研究，基于社会认知理论
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