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2026年企业人力资源管理师三级考试实操真题

一、单项选择题

1.下列哪一项不属于工作分析的主要方法？

A.观察法

B.访谈法

C.德尔菲法

D.工作日志法

答案：C

解析：德尔菲法是一种专家预测法，主要用于预测和决策，如人力资源需求预测，不属于直接收集工作信息的工作分析方法。观察法、访谈法、工作日志法均为经典的工作分析方法。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.在招聘的“金字塔”模型中，若公司最终计划录用50名新员工，且历史数据显示从发出录用通知到实际报到的比例约为80%，参加复试到发出录用通知的比例约为60%，参加初试到参加复试的比例约为50%，收到面试邀请到参加初试的比例约为70%，那么公司最初需要吸引的应聘者数量至少应为（）。

A.372人

B.372人（向上取整）

C.约372人

D.372人（精确计算值）

答案：B

解析：这是一个典型的招聘金字塔计算题。采用逆向推导法：最终录用人数=50人。则发出录用通知人数=50÷80人（向上取整）。参加复试人数=63