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图书资料人员职称评审办法(试行)

第一章总则

第一条为深化图书资料领域职称制度改革，健全专业技术人才评价体系，加强高素质专业化图书资料人才队伍建设，充分发挥图书资料工作在公共文化服务、学术研究支撑、知识信息传播中的基础性作用，根据《职称评审管理暂行规定》《关于深化文化人才职称制度改革的指导意见》等国家及本省职称管理相关规定，结合本省图书资料行业发展实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内各类企事业单位、社会团体、其他社会组织中从事图书资料相关工作的在岗专业技术人员；灵活就业、自由职业形式从事图书资料专业服务的人员，可按属地原则申报评审职称。公务员及参照公务员法管理的工作人员、已办理离退休手续未在岗的专业技术人员，不得申报评审职称。

第三条图书资料专业职称设置初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）五个层级，对应名称和专业技术岗位等级如下：

（一）员级：图书资料管理员，对应专业技术岗位十三级；

（二）助理级：助理图书馆员，对应专业技术岗位十二级、十一级；

（三）中级：图书馆馆员，对应专业技术岗位十级、九级、八级；

（四）副高级：副研究馆员，对应专业技术岗位七级、六级、五级；

（五）正高级：研究馆员，对应专业技术岗位四级、三级、二级、一级。

第四条图书资料职称评审坚持以下原则：

（一）坚持德才兼备、以德为先，把职业道德和从业操守放在评价首位，突出实际