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培训机构编外人员办法(试行)

一、总则

1.1为规范本培训机构编外人员管理，优化人员队伍结构，提升办学服务质量，保障机构与编外人员双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本机构实际，制定本办法。

1.2本办法所称编外人员，是指本机构根据办学规模、运营需求公开招聘，不纳入机构正式编制管理，与本机构建立合法劳动关系的工作人员，不含退休返聘人员、临时劳务外包人员、劳务派遣人员；劳务派遣辅助岗位人员管理参照本办法核心条款执行，由劳务派遣机构具体实施人事劳动关系管理。

1.3本机构编外人员管理遵循以下原则：

（1）按需设岗、总量控制原则：根据年度办学任务核定岗位总量，严格控制编外人员规模，不得超标准设置岗位；

（2）公开平等、择优聘用原则：除特殊急需高端人才外，所有编外岗位全部面向社会公开招聘，统一标准、择优录用；

（3）契约管理、绩效考核原则：全部编外人员签订劳动合同，明确双方权利义务，以绩效考核结果确定薪酬、岗位调整与劳动关系存续；

（4）同工同酬、保障权益原则：编外人员与在编人员同等享受评优评先、培训发展权利，按规定享受各项社会保障与福利。

1.4本机构人力资源部门为编外人员归口管理部门，负责编外人员招聘、考核、薪酬、劳动关系等统筹管理；各用工部门负责编外人员日常工作管理、考核意见提出；财务部门负责薪酬核发、预算管理；监察部门负