7、HRBP需要哪些胜任力？.docxVIP

第七节

HRBP能力构成

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HRBP需要什么样的能力?

1.HRBP的能力是一种多元复合能力

2.全模块通才

2.全模块通才

3.站在企业经营视角

3.站在企业经营视角

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HRBP的能力源于其工作场景

1.HRBP

1.HRBP的目标符合组织一致性，导向业务目标

2.HRBP

2.HRBP的能力要紧扣其所服务的业务场景

3.重视解析业务和萃取能力的过程而非能力范式

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三大工作场景下的八项能力

1.团队组建能力2.文化运营与梯队建设能力3.组织诊断能力场

1.团队组建能力

2.文化运营与梯队建设能力

3.组织诊断能力

场景一：专业项目落地

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三大工作场景下的八项能力

1.业务洞察力与敏锐度2.需求澄清与挖掘能力3.经营视角场

1.业务洞察力与敏锐度

2.需求澄清与挖掘能力

3.经营视角

场景二：业务需求响应

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三大工作场景下的八项能力

1.提炼总结能力2.

1.提炼总结能力

2.自我学习能力

场景三：内部改进与能力提升

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第七节【

第七节【HRBP能力构成】总结：

关键点√

关键点

√团队组建(初创期)

传统HR六大模块组合运用，

业务场景导向下多模块复合能力

源自市场营销、产品设计、财务管理等领域

用户导向的服务意识和扎实的沟通表达、澄清及解决问题的能力

√经营视角

认