2026年《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行)》.docxVIP

2026年《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行)》.docx

2026年《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行)》

四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则（试行）

第一条为正确适用劳动人事争议仲裁终局裁决制度，及时公正处理劳动人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合四川省实际，制定本规则。

第二条本规则适用于四川省行政区域内劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）审理的劳动人事争议案件。

第三条仲裁委员会对下列劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

1.劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2.工伤医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

3.经济补偿是指用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付的经济补偿。

4.赔偿金是指用人单位或者劳动者因违反法律法规规定或者劳动合同约定，给对方造成损失时支付的赔偿费用，包括用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金、未依法支付劳动报酬的赔偿金等。

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。