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网络安全应急处置考核细则

一、总则

1.1编制目的

为健全网络安全事件应急响应机制，规范应急处置流程，提升组织网络安全防护与事件处置能力，特制定本考核细则。通过量化评估指标，确保网络安全事件得到及时、有效、合规处置，最大限度降低安全事件对业务连续性、数据完整性及组织声誉的影响。

1.2适用范围

本细则适用于组织内部所有涉及网络安全事件监测、预警、响应、恢复及总结改进的部门与人员，包括但不限于安全运营中心（SOC）、信息技术部、业务部门、法务合规部、公共关系部及外部协作机构。

1.3考核原则

客观量化：以可测量数据与可追溯记录为核心，减少主观评价。

全过程覆盖：贯穿事件发现、定级、处置、恢复、总结全生命周期。

持续改进：考核结果直接驱动流程优化、技术升级与人员培训。

奖惩并举：正向激励与问责并重，强化责任落实。

二、考核组织与职责

2.1考核领导小组

由组织最高管理层授权成立，组长由分管信息化高管担任，成员包括信息安全负责人、人力资源负责人、审计部负责人、业务部门代表。职责如下：

审定年度考核计划与预算；

裁决重大考核争议；

批准奖惩方案。

2.2考核执行办公室

设在信息安全部，具体职责：

制定并动态修订考核指标库；

组织月度、季度、年度考核实施；

维护考核平台，确保数据完整性与可追溯性；

出具正式考核报告并归档。

2.3被考核单位

指参与应急处置的各部门及其所属人员，职