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医院绩效考核方案优化完善工作报告

一、工作背景与总体思路

随着国家医药卫生体制改革的不断深化，特别是公立医院高质量发展要求的提出，以及医保支付方式改革（DRG/DIP）的全面铺开，医院原有的绩效考核体系面临着严峻的挑战。为了适应新时代医院管理需求，进一步激发全院职工的工作积极性与创造性，提升医疗服务质量、运营效率及可持续发展能力，我院启动了绩效考核方案的全面优化与完善工作。

本次优化工作坚持以“高质量发展”为核心，遵循“公益性、公平性、激励性、导向性”相结合的原则，旨在打破传统“唯收入论”的绩效分配模式，构建一套基于RBRVS（以资源为基础的相对价值量表）、DRG/DIP病种分值、关键指标（K