劳动法和劳动关系管理(第三版） 课件 7模块七 劳动标准实施管理[第三版].pptx

劳动法与劳动关系管理;目录;模块七劳动标准的实施管理;知识脉络;模块七劳动标准实施管理;知识篇;引例7.1用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效

【案情】2017年11月，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月至2019年4月。2018年9月，张某与物业公司经协商解除了劳动合同。双方认可2017年11月至2018年4月、2018年5月至2018年9月期间，张某分