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20XX年一线员工绩效考核指标评价尺度参考表

考核内容 考核内容意义描述 A+ A B C D

工作绩效

(40%) 工作质量

(20%) 18~20分 16~17分 14分~15分 12~13分 11分以下

与期望值比较,工作过程、结果的符合程度; 从未出错

整洁美观 罕有错误

整洁美观 偶有错误

尚属整洁 错误颇多

且欠整洁 错误过多

且不整洁

工作量

或速度

(20%) 0 18~20分 16~17分 14分~15分 12~13分 11分以下

职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量; 超过定量,

提前完成 达到定量,

如期完成 不足定量,

催促完成 工作量少,

逾期完成 效率较低,不能

有效完成工作

工作技能及学习能力

(20%) 工作技能

(10%) 9~10分 8~8.9分 7~7.9分 6~6.9分 6分以下

对任职该岗位相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度; 操作熟练,

并能指导他人 操作熟练 能够胜任 勉强胜任 不能胜任

学习能力

(10%) 9~10分 8~8.9分 7~7.9分 6~6.9分 6分以下

接受能力极强,

无需教导 接受能力强,

稍加教导即可 接受能力尚可,

需勤加教导 接受能力差,

需反复教导 接受能力极差,

不能掌握新知识

工作态度

(40%) 责任心

(10%) 9~10分