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2025年高校辅导员职业倦怠应对笔试试题（附答案）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.国际公认的职业倦怠研究权威马斯拉奇提出的职业倦怠三维核心结构不包含以下哪一维度（）

A.情绪衰竭B.去个性化C.职业焦虑D.低个人成就感

2.依据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部43号令），辅导员的三重身份不包括（）

A.开展大学生思想政治教育的骨干力量

B.高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者

C.高校行政后勤服务的核心人员

D.学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友

3.高校辅导员职业倦怠的首位诱发因素是（）

A.职业认同不足B.工作负荷过载C.薪资待遇偏低D.晋升渠道狭窄

4.以下个体情绪调节策略中，属于应对职业倦怠的积极有效策略的是（）

A.压抑负面情绪B.认知重评C.回避工作难题D.向学生转嫁情绪

5.教育部明确要求高校为辅导员建立的职业发展“双线晋升”通道是指（）

A.行政序列与专业技术序列B.教学序列与科研序列C.管理序列与后勤序列D.校聘序列与院聘序列

6.辅导员出现“对学生诉求冷漠、刻意减少与学生的交流、将学生标签化处理”等表现，属于职业倦怠的哪一维度特征（）

A.情绪衰竭B.去个性化