2026年人力资源管理师考试的绩效考核方法试题及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师考试的绩效考核方法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效考核中，强调“员工行为是否符合组织价值观”的考核方法属于（）。

A.结果导向法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

答案：B

2.下列关于360度反馈法的描述，正确的是（）。

A.仅由上级对下级进行评价

B.评价结果直接用于薪酬调整

C.评价主体包括上级、同事、下属、客户等

D.不适用于管理层

答案：C

3.在目标管理法（MBO）中，目标设定的首要原则是（）。

A.目标应具有挑战性

B.目标应具体、可衡量

C.目标应由上级单方面制定

D.目标应保密

答案：B

4.强制分布法的主要缺点是（）。

A.操作复杂

B.无法区分员工绩效差异

C.可能导致员工间恶性竞争

D.不适用于大规模企业

答案：C

5.下列哪项不是平衡计分卡（BSC）的四个维度之一（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D

6.在绩效考核中，评价者因员工近期表现突出而忽略其全年表现，这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：B

7.关键绩效指标（KPI）的核心特征是（）。

A.主观性强

B.定性描述为主