建筑工程公司农民工工资专用账户与实名制发放管理办法.docx

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建筑工程公司农民工工资专用账户与实名制发放管理办法

说明

鉴于农民工群体文化素质、技能水平及法律意识的差异，人力资源管理总则要求企业在人员配置上采取针对性措施，重点加强一线管理干部的培训与指导。企业应配备专职或兼职的工资管理人员，负责工资专用账户的日常运作、考勤记录的审核、工资数据的核算以及发放工作的监督。这些管理人员应具备相应的法律法规知识、财务核算能力及沟通协调能力，能够准确理解并执行工资管理制度。在人员配置上，应建立岗位责任矩阵，明确每个环节的关键责任人，确保事事有人管、件件有着落。

制度建设是人力资源管理总则的核心环节。企业必须建立健全覆盖工资管理全流程的制度体系，包括《工资