职场三大价值观解读.pptxVIP

大学生职业生涯规划;生涯规划：结构与过程的结合;结构型理论(特定时间点的，选择的内容)

帕森斯：对自己与职业信息基础上的逻辑判断

罗伊：12个变量共同影响一种人的职业选择

霍兰德：人的类型与职的类型划分与匹配

过程型理论(发展性的，选择的方式)

舒伯：角色、自我概念、年纪使生涯得以展开

克郎伯兹：生涯选择是一种逐渐被强化的过程

泰德曼：生涯是一种过程，需要连续并即时决议

结构与过程的结合

埃德加.施恩:生涯个体进行职业选择和职业发展所环绕的

中心---职业锚;职业选择

=S[(eE+bB+cC)+(fF,mM)+(lL+aA)+(pP×gG×tT×iI)];生涯唤醒

职业规划环节和方法

摸索自我

工作世界摸索

生涯决议

求职面试

职场、生涯管理

规划能力培养;自我的核心结构之价值观;研究发觉，约有93%的人不清楚自己的价值观是什么。

;思考：工作的最后意义是什么？

很多人容易忘记工作的最后目标；往往因为在一种小山坡上滑跤，就忘记了自己原想征服“珠穆朗玛峰”。

;1、假如我有100万美元，我将_______

2、在生活中我最想得到的是_______

3、假如我只剩下二十四小时的生命，那我将_______

4、我将给我的孩子的忠告是__