珠宝企业劳动和谐管理策略探讨.pptxVIP

劳动关系管理在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定友好的劳动关系奠定了基础。企业人力资源管理工作中的招收、录用、企业内人力资源的配备调整等项事务，在劳动关系管理中体现为劳动合同的订立、推行、变更、解除和终止。第1页

第一节确定企业劳动关系管理制度一、确定企业劳动关系管理制度框架企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的要求，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的方法、要求的总称。第2页

第一节确定企业劳动关系管理制度（一）企业劳动关系管理制度的特点我国企业劳动关系的调整形式依据调整手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；职员代表大会的调整；企业内部劳动关系管理规则的调整；劳动争议处理制度的调整。劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。详细有如下特点：（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。（2）企业和劳动者共同的行为规范。（3）营权与职员民主管理权相结合的产物。第3页

第一节确定企业劳动关系管理制度（二）劳动关系管理制度的基本内容基本内容涉及