机关事业单位人力资源管理论文.docxVIP

【摘要】社会经济的快速发展，带动了我国经济体制的不断改革，从而为人力资源管理带来一定的挑战与困难。因此，为了能够促进机关事业单位更稳定的运行，就需要对其人力资源管理存在的现状进行分析，从而制定出良好的对策。

【关键词】机关事业单位；人力资源管理；员工培训体系；激励机制

随着我国经济的快速发展，综合实力的不断提升，机关事业单位随之增多，由此内部员工情况也较为复杂，为人力资源管理工作带来一定的挑战与难度，为了能够使得机关事业单位更加稳定的运行，为人民提供更加优质的服务，就需要对人力资源管理进行适当的创新与改革。

一、机关事业单位人力资源管理存在现状

（一）人才培训体系的完整性有待提升。从目前我国机关事业单位的情况来看，大部分单位存在员工培训体系以及制度不完整的情况，进而对机关事业单位的员工提升专业能力造成了一定的阻碍，新入职的员工在进行工作过程中，缺乏一定的经验，没有明确的工作流程，一定程度上降低了工作效率，导致工作出现失误的情况明显增多。另外，还有部分机关事业单位虽然对人力资源管理有一定的认识与了解，但是在实施手段时，过于强硬，导致上层单位对下层单位进行施压，而下层单位只能接受上级单位的命令，按照要求完成工作任务，使得工作完成的效果并不理想。出现此种状况的主要原因就是，人力资源管理体系较为落后，导致机关事业单位在提升综合能力过程中具有一定的阻碍，人力资源得不到最优化利用[