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护理绩效考核制度

1．护理绩效考核由护理工作量、护理质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素组成。

2．护理绩效考评结果与各级护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得，多劳多得，聘用制护士与在编护士同工同酬。

3．各病区的护理工作量由运营部每月在信息系统统计，作为护理质量绩效考核的部分月指标。

4．护理部完成对全院各护理单元的护理质量月考核工作。

5．护士长完成本护理单元护理人员的护理质量月考核工作。

6．护理部每月将科护士长及各病区的质量考核结果按具体办法计算出护理质量考核成绩。

7．运营部核准各护理单元的护理工作量，加上护理部上报的各护理单元的护理质量考核成绩，科室风险系数等，发放各护理单元的绩效奖金。

8．护理部根据各护理单元绩效考核成绩发放护士长的绩效奖金，护士长根据该病区的绩效考核成绩发放各级护理人员的绩效奖金。