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企业员工转正定级管理规定

一、总则

为规范企业员工职业发展管理，明确试用期转正与职级确定标准，保障员工权益与企业用人质量，依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业人力资源管理制度，结合实际经营需求，制定本规定。本规定适用于与企业签订全日制劳动合同、处于试用期内的全体员工（含校招应届生、社会招聘人员及内部转岗需重新约定试用期人员），实习生、劳务派遣人员及兼职人员不适用本规定。

二、转正基本条件

员工申请转正需同时满足以下要求：

（一）试用期期限合规性

试用期时长严格依据《劳动合同法》约定：

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；

2.劳动合同期限1年