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企业劳动合同管理规范(2025版)

一、劳动合同订立管理

1.1适用范围与基本要求

本规范适用于企业与全日制劳动者、非全日制劳动者、特殊劳动关系人员（如退休返聘人员、在校实习生等）建立用工关系时的合同管理。其中，全日制劳动者须签订书面劳动合同；非全日制劳动者可订立口头协议，但企业应保留用工记录；退休返聘人员、实习生等非标准劳动关系人员需签订书面劳务协议或实习协议，明确双方权利义务，协议内容不得违反《民法典》及相关民事法律规定。

企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。未在用工同时订立书面合同的，若劳动者已实际提供劳动，企业须在15个工作日内补签；逾期未