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内儿科人力资源配置原则和标准

一、科室护理人力资源配置原则

以《护士条例》等法律法规为依据，按照内儿科护理工作范围种类、工作量以及服务对象需求确定人员配置数额，满足护理需要；根据护理部下发的《广安福源医院人力资源调配方案》为指导原则。

1.满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是编设护理人员数量结构的主要依据，同时还要根据内儿科实际情况进行综合考虑。

2.管理结构原则：主要体现在护士群体的结构比例，包括不同学历和专业技术职称的比例。

3.优化组合的原则：依据不同年龄个性，特长等对护理人员进行优化，合理组合，充分发挥个人潜能，做到各尽所长，优势互补。

4.经济效能原则：根据内儿科病人情况，合理配置使用护理人员，在保证优质、高效的基础上，减少人力成本的投入。

5.动态调整原则：全院护理人员由护理部统一管理，根据科室病员及护理人员情况进行动态调配。

二、内儿科护理人力资源配置标准

根据国家卫计委三级医院评审标准要求，床护比例配置。

病区护士与实际开放床位比不低于0.4:1。内儿科科床位数42张，护士配置17人。

新生儿护士与床位数之比不低于1:0.6。新生床位数4张，配置护士4人。

附表：科室护士配置详细情况表

医院内儿科护士信息表

序号

姓名

层级

职称

学历

参加工作时间

工作年限

联系电话

备注

内儿科

N3

主管护师

本科

2017.03

5

应急调配