公司员工工资管理办法.docVIP

XX有限公司

员工工资管理办法

第一条XX有限公司（以下简称“公司”）员工的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、职级工资和加班工资等部分构成。本办法所称公司员工，是指除公司董事长、总经理、公司高管（附属学校校长、附属幼儿园园长等）以外的员工。公司董事长、总经理的工资标准由集团公司制定；公司高管的工资标准由公司董事长办公会采取“一人一议”“一事一议”的办法另行议定。

第二条公司员工的基本工资标准为每月4500元。

第三条公司员工的工龄工资标准为每年50元，从员工进入公司一年后开始计算执行。

第四条公司员工的绩效工资包含全勤考核奖500元、安全运营奖500元、绩效考核奖1000元等。年终考核优秀（A级）一次性奖励1000元。绩效考核办法另行制定。

第五条公司员工的职级工资每月标准为：副主管（部门副经理等）500元，主管（部门经理等）800元，总监（总经理助理等）1200元。

第六条公司员工的加班工资包含值班补贴和加班补贴。值班是指国家规定的节假日期间，公司安排的员工值班；加班是遇全公司特殊、紧急的情况或上级安排限时完成的工作任务，在正常工作时间以外开展工作。

（一）安排补休。对在正常工作时间之外值班或对因完成紧急工作任务需在法定工作日之外加班一天及以上的员工，公司要尽量安排补休；确因工作需要不能安排补休的，经批准后方可发放值班或加班补贴，执行了补休的不再发放补贴。

（二）开支标准。正常