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眼耳鼻咽喉科优质护理绩效考评激励方案

结合卫生部开展的“优质护理服务示范工程”和医院护士绩效考核方案及科室绩效考核方案，根据护士工作量、质量、满意度、岗位及技术难度等要求，体现多劳多得，优劳优酬，与薪酬分配、晋升、评优相结合，以客观、公平、公正，实事求是、同工同酬的原则。经科室全体护士讨论决定修订绩效方案如下：

科室绩效各项占比

1、职称、岗位系数占总绩效50%

2、工作量占总绩效45%

3、科室奖励基金占总绩效5%，用于奖励工作表现突出、能力强、态度好，工作量大，为科室做出贡献，出谋划策，体现护士多劳多得，优劳优酬。（由护士长、组长、质控小组组长评定）。

4、以上2、3项目，根据本月实施绩效情况和该月奖励项目，决定占比。

5、系数1.4：任科室护士长。

二、职称、岗位系数明细（占50%）

系数1.1：任科室组长。

系数1.05：主管护师，能独立倒班，参与科室管理。

系数1.05：能独立任科室办公班护师及护士。

系数1.0：在本院任职1年以上护师，两年以上护士，能独立倒班，带教，参与科室管理。（转正之日起满1年）

系数0.9：在本院任职1年以上护士，1年以内护师，能独立倒班。（转正之日起满1年）

系数0.8：在本院任职1年以内试用期结束护士，能独立倒班。（转正之日起满1年）

系数0.5：试用期结束助理护士、不能独立倒班护士、护师。

试用