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妇产科护理绩效分配方案

结合卫生部开展的“优质护理服务示范工程”和医院护士绩效考核方案及科室绩效考核方案，根据护士工作量、质量、满意度、岗位及技术难度等要求，体现多劳多得，优劳优酬，与薪酬分配、晋升、评优相结合，以客观、公平、公正、实事求是、同工同酬的原则，经科室全体护士讨论决定修订绩效方案如下：

科室绩效各项占比

职称、岗位系数占总绩效60%。

工作量占总绩效40%。

科室奖励基金占总绩效10-20%，用于奖励工作表现突出、能力强、态度好，工作量大，为科室做出贡献，出谋划策，体现护士多劳多得，优劳优酬。（由护士长、组长、质控小组组长评定）。

以上2，3项目，根据本月实际绩效情况和该月奖励项目，决定占比。

5、系数1.4：任科室护士长。

职称、岗位系数明细（占60%）

系数1.2：任科室组长。

系数1.1：主管护师，能独立倒班，参与科室管理。

系数1.2：能独立任科室办公班护师。

系数1.0：在本院任职1年护士，能独立倒班，带教，参与科室管理。（转正之日起满1年）

系数0.8：在本院任职1年以内试用期结束护士；能独立倒班。（转正之日起满1年）

系数0.5：试用期结束助理护士、不能独立倒班护士、护师。

试用期护士、护师：原则上无绩效，可根据护士表现酌情给予奖励。

工作量（见科室工作量统计表占40%）.

除护士长，护理组长，所有人员均纳入