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2026年女职工劳动保护特别规定解读指南

前言

2025年12月28日，国务院正式公布第792号令，修订后的《女职工劳动保护特别规定》于2026年1月1日起全面施行。本次修订是在《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年修订版落地之后，针对女职工劳动保护领域出现的新场景、新需求作出的系统性调整，覆盖了就业平等、经期保护、孕期保护、生育待遇、哺乳期保护、更年期保护、职场性骚扰防控全流程，所有条款均设置了明确的执行标准、时限要求和罚则细则。本解读指南结合现行生效的全部配套法规、国家标准，针对用人单位日常管理中的实操痛点逐一拆解，所有内容均可直接落地执行，无需额外参照其他模糊性规定。

第一部分核心术语定义

为避免执行过程中出现概念偏差，本指南首先对所有涉及的核心术语作出明确定义，所有定义均与现行法规条款保持一致：

1.女职工：指与国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织建立劳动关系的女性职工，包含试用期职工、劳务派遣职工、非全日制用工女职工，不存在任何用工形式层面的排除范围。

2.女职工禁忌劳动范围：指根据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》、GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》划定的，因女职工生理特点不适宜参与的劳动类别，用人单位不得违规安排属于该范围内的岗位。

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