校本培训奖惩制度(4篇范文).doc

校本培训奖惩制度(4篇范文)

范文一：

为提高教师参与校本培训的积极性，提升教师专业素养，特制定本奖惩制度。

奖励措施：

1.参与校本培训满一定学时的教师，年度考核中予以加分。

2.在校本培训中表现突出，如提出建设性意见、分享优秀教学经验等，给予公开表彰和物质奖励。

3.完成校本培训任务，并取得优异成绩的教师，优先推荐参加更高层次的培训和学习。

惩罚措施：

1.无故不参加校本培训，或参加培训期间早退、迟到，每次扣除一定考核分数。

2.在校本培训中态度不端正，不积极参与讨论和交流，予以批评教育，并要求限期改正。

3.伪造培训参与记录，一经查实，取消当年评优资格，并给予相应纪律处分