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医疗机构人事科感染暴发应急预案及处置流程

一、总则

1.1编制目的

为有效应对医疗机构内部感染暴发事件，充分发挥人事科在人员调度、人力资源保障、职业健康管理等方面的职能作用，最大限度降低感染暴发对医疗秩序、人员安全的影响，保障医疗服务平稳运行，特制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本机构内发生法定传染病暴发、医院感染暴发、输入性聚集性感染等事件时，人事科的应急响应及处置工作。

1.3工作原则

统一指挥，快速响应：服从机构感染防控应急指挥部统一调度，接到预警后1小时内启动人员响应机制。

统筹资源，保障重点：优先保障发热门诊、隔离病区、核酸检测点等重点岗位人员配置，确保核心医疗环节不中断。

以人为本，分类管理：落实感染人员救治、隔离人员待遇保障，同步做好在岗人员心理支持和职业防护。

协同联动，闭环管理：与院感科、医务科、护理部、后勤保障科等部门建立实时信息互通机制，实现人员调度、健康监测、处置闭环管理。

二、应急组织架构及职责

2.1人事科感染暴发应急工作小组

人事科成立由科主任任组长，副主任任副组长，薪酬管理岗、人员调配岗、职业健康管理岗、考勤管理岗、员工关系岗专员为成员的应急工作小组，明确职责分工：

组长：全面负责人事科感染暴发应急处置的统筹协调，对接机构应急指挥部，15分钟内完成应急工作指令的上传下达，审批人员临时调配、薪酬待遇调整、应急补助发放等重大事项。

副组长