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农民工考核制度与细则

一、考核总则

为规范一线农民工用工管理，建立公平透明、按劳分配的绩效评价体系，强化劳动过程管控，保障工程质量与生产安全，维护用人单位与农民工双方合法权益，激发农民工劳动积极性与技能提升动力，制定本考核制度与实施细则。

本制度适用于使用农民工的各类用人单位，包括建筑施工企业、加工制造企业、物流仓储企业、线下服务类企业等全体一线在岗农民工，涵盖试用期农民工、全日制劳务用工农民工，非全日制用工可参照本细则执行。

考核遵循以下基本原则：

1.公平公开公正原则：考核标准提前向所有农民工公示，考核过程全程留痕可追溯，考核结果面向当事人公开，接受监督；

2.权责对等、按绩取酬原则：考核以实际劳动产出、质量、安全贡献为核心，指标设定与岗位责任匹配，不搞身份差别评价，考核结果直接与劳动报酬挂钩；

3.全量化可核查原则：所有考核指标全部量化，考核数据全部来源于原始生产记录，避免主观随意评价；

4.合法权益保障原则：任何考核调整薪酬后的月应发工资不得低于用工所在地最低工资标准，不得因考核变相克扣农民工法定劳动报酬。

二、考核组织与周期

（一）组织架构与职责

用人单位成立农民工考核工作组，组成人员为：用工部门负责人任组长，劳务管理员（人力资源专员）任副组长，班组组长1名、农民工民主选举代表1名以上为成员。各主体职责明确如下：

1.班组组长：负责现场日常管理数据收集，包括考勤、任务分配