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薪酬管理制度

制度名称薪酬管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为体现集团公司“任人唯贤”“德才兼备”“公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、

感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源

管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制定

本制度。

第2条遵循原则

1.公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性。

2.竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力。

3.激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性。

4.经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事。

5.合法性原则：符合国家《劳动法》和其他相关法律法规。

6.简单实用性原则：集团公司总部主要采用岗位职