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医务人员职业认同量表

一、量表编制概述

本量表基于Super职业发展理论、Ashforth组织认同理论，结合我国以公立医疗机构为主体的医疗体系特征，针对当前国内医务人员职业发展现状编制，弥补了现有同类量表多仅覆盖单一岗位（仅针对医师或仅针对护士）、未纳入基层与公共卫生医务人员、未体现新医改及后疫情时代职业环境变化的不足，适用于各级各类医疗机构、公共卫生机构所有在岗注册医务人员，也可用于规培医学生、护理实习生的职业认同测量，可满足学术研究、医院人力资源管理、卫生行政队伍建设评估等多场景使用需求。

本量表编制流程符合心理测量学规范：第一阶段通过文献梳理整理已有研究的成熟题项，对32名不同层级、不同岗位的医务人员开展半结构化访谈（样本构成：医师12名、护士12名、医技4名、公共卫生医师4名，其中科主任3名、护士长5名，年龄22-58岁，工龄1-36年，覆盖三级医院、二级医院、基层医疗机构、公共卫生机构四类机构），提炼职业认同的核心维度，形成包含38个题项的初始量表。第二阶段开展2轮德尔菲专家咨询，邀请15名相关领域专家（其中社会医学3名、医院管理5名、临床心理学4名、护理管理3名）对题项的相关性、适宜性进行评分，专家权威系数Cr=0.87，符合咨询要求，依据专家意见删除表述模糊、相关性低的6个题项。第三阶段对全国6家医疗机构的823名医务人员开展预调查，进行项目分析和项目筛选，删除区分度