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事业单位工作人员管理自查报告

为全面落实事业单位人事管理相关政策法规，进一步规范工作人员管理，提升队伍建设水平，我单位于2024年3月1日至3月31日开展了工作人员管理专项自查工作。本次自查由分管人事工作的党委副书记牵头，人事科、纪检监察室、办公室组成联合工作组，通过查阅近三年人事档案、考勤记录、培训台账、考核结果等12类基础资料，与56名干部职工（含12名编外人员）开展个别访谈，发放并回收有效问卷112份，覆盖全部7个内设科室及2个下属事业单位，重点围绕制度执行、教育培训、考核评价、人员配置等关键环节进行了深入排查，现将自查情况详述如下：

在制度执行方面，存在三方面具体问题。一是考勤管理规范性不足。2022年1月至2023年12月考勤记录显示，有17次迟到登记未标注具体原因（其中3次为科室负责人），4次请假审批单存在事后补签且未附情况说明，个别科室存在代签考勤现象（如2023年8月综合科3名工作人员因外出调研委托同科室人员代签，未按规定提前报备）。二是岗位聘用程序存在疏漏。2022年10月专业技术岗位八级晋升过程中，未严格执行民主测评-业绩公示-资格复核全流程，其中1名拟晋升人员的科研成果公示期仅3个工作日（规定应为5个工作日），且未留存职工代表意见记录。三是奖惩制度落实不到位。2023年有2名工作人员因工作失误被通报批评，但未按《事业单位工作人员处分暂行规定》要求将处分决定存入