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事业单位工作人员考勤薪酬管理制度

全体在编在岗工作人员、签订劳动合同的聘用制工作人员均适用本制度，劳务派遣人员参照本制度执行，由劳务派遣公司结合双方协议落实考勤薪酬相关要求。单位实行标准工时制度，工作日作息时间为上午8:30至12:00、下午14:30至17:30，夏季根据当地政府统一要求调整作息时间，法定节假日按照国家规定统一放假，因专项工作、应急任务需要安排工作人员在休息时间加班的，优先在年内安排同等时长补休，无法安排补休的，按照规定核发加班补助。日常考勤实行本人每日上下午两次打卡制度，打卡方式为人脸识别打卡，特殊情况无法人脸识别打卡的，经人事部门批准可采用指纹打卡或者书面签到，工作人员不得委托他人代为打卡，不得为他人代打卡，一经查实，委托方和代打方均按旷工半天处理。工作人员迟到、早退15分钟以内的，每次扣发当日绩效工资的10%；迟到早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当日绩效工资的30%；迟到早退超过30分钟未到岗，或者提前离岗超过30分钟未办理请假手续的，按旷工半天处理；当月累计迟到早退满5次的，累计记旷工1天。工作人员因事因病需要休假的，须提前履行请假手续，请假1天以内的，由所在部门负责人审批；3天以内的，由部门分管领导审批；3天及以上的，由单位主要领导审批，提交书面请假申请附相关证明材料，突发急病或者紧急突发私事无法提前请假的，须在当日上班后30分钟内向所在部门负责