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事业单位工作人员考勤休假管理制度

工作人员需严格遵守单位作息时间，正常工作时间为每周一至周五，每日上午八点三十分至十二点，下午十四点三十分至十八点，国家法定节假日按规定休息，因工作需要安排值班或加班的，工作人员需服从统一安排。日常考勤实行刷脸或指纹签到签退制度，工作人员每日上下午各完成一次考勤签到，不得委托他人代为签到签退，也不得为他人代签，一经发现，对双方分别给予通报批评，当年累计发现三次以上的，年度考核不得确定为优秀等次。工作人员迟到、早退按以下标准界定：迟到或早退十分钟以内的，给予口头提醒；十分钟以上三十分钟以内的，记录迟到早退一次；迟到或早退超过一小时不满四小时的，按旷工半天计算，超过四小时的，按旷工一天计算。工作人员无故不请假不到岗、请假未获批准擅自不到岗、假期满未续假不到岗的，一律按旷工处理。旷工累计一天以内的，给予批评教育；累计旷工两天以上五天以内的，给予通报批评，年度考核不得确定为优秀等次；连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过二十个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定解除聘用合同。

工作人员上班时间因公外出的，需提前向部门负责人报告外出事由、去向及返回时间，部门负责人因公外出需向分管领导报备，单位领导班子成员外出需按规定向主要领导及办公室报备，严禁擅自离岗脱岗，工作时间脱岗找不到人且未报备的，按旷工半天论处。因个人或身体原因需要离岗休假的，需严格履