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2026年度政府绩效考核实施方案

为深入贯彻落实国家关于“十四五”规划收官及“十五五”规划谋篇布局的战略部署，全面推动政府治理体系和治理能力现代化，进一步树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，特制定本实施方案。本方案旨在通过科学、系统、严谨的考核体系，全面、客观、准确地评价各级各部门的工作实绩，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，确保2026年度各项目标任务圆满完成。

一、总则

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧扣高质量发展这一首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念。坚持目标导向、问题导向与结果导向相结合，聚焦经济建设、社会治理、民生保障、生态环保及安全稳定等核心领域，构建全方位、全过程、全覆盖的绩效管理闭环。通过实施精细化考核，推动各级政府部门转职能、转方式、转作风，提升行政效能和公共服务质量，为经济社会持续健康发展提供坚强制度保障。

（二）基本原则

1.党政同责，同责同考。坚持和加强党的全面领导，将全面从严治党要求贯穿绩效考核全过程，确保党委决策部署落地见效。

2.突出重点，统筹兼顾。聚焦年度重点工作和核心指标，兼顾长远发展与当前成效，既看增长速度，更看发展质量；既看显绩，也看潜绩。

3.客观公正，公开透明。坚持以数据和事实为依据，规范考核程序，优化考评方法，确保考核结果经得起检验。考核过程公开、结果公示，接受社