埃森哲 咨询L3.1.12A 人力资源专业知识I.pdfVIP

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专案:人力资源管理文件批准人:日期:11/01/24

文件性质:项目文本文件版本:页:1of1

L3.1.12A人力资源专业知识I

对应能力名称：C3.1.12人力资源专业知识

能力级别：1-5

适合的培训对象：人力资源人员、非人力资源专业的管理人员

培训目的：熟悉人力资源基本知识，掌握人员的选拔和录用，掌握绩效管理，掌握员工的培训和

发展，掌握激励员工

培训内容：

如何选拔和录用人员

-面试技巧

-选拔和录用人员的步骤和方法

如何进行绩效管理

-如何制订绩效目标值

-如何做绩效评估

如何进行员工的培训和发展

-如何制订员工的