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职称管理办法

第一章总则

第一条为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系，合理有效配置人力资源，充分发挥各类专业技术人员在生产经营、工程建设、企业管理工作中的积极性，规范专业技术职务任职资格的评审/认定、考试和聘任工作程序，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司在册在岗的管理人员、专业技术人员。

第三条公司实行职称评审/认定、考试与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用依据，不与工资待遇挂钩。专业技术管理人员受聘上岗后，享受相应工资待遇。

第四条办公室为公司员工职称工作的归口管理部门。

第二章组织机构及职责

第五条公司设立专业（综合）技术职称任职资格审查委员会，由公司经营班子成员和办公室主任组成，执行董事任主任，总经理任副主任。专业（综合）技术职称任职资格审查委员会根据国家和省、市职称主管部门有关规定，研究审定各类别职称申评人员资格，组织推荐公司专业技术职务聘任等重要事宜。

第六条办公室具体负责公司各类别职称的评聘管理，承担申报组织、材料审核上报、职称档案及证书管理、对外联系等日常工作。

第三章职称管理

第七条公司鼓励专业技术及管理岗位具有相应的职称资格。

第八条公司鼓励员工为提高业务技能，参加社会职称资格考试，如经济师、会计师、档案管理员等。

第九条公司各系列专业技术人员任职资格评审、考试均由公司职称管理机构